キャリア支援の
” 実践力 ”
を身に着ける
近年、人的資本経営やキャリア自律が求められる中で、企業内でのキャリア支援の重要性が急速に高まっています。
これらを実現するために、「企業内のキャリア支援ができるキャリアコンサルタント」の存在が求められています。
企業の“キャリア支援パートナー”として、信頼される存在へ。
「企業キャリコン」は、企業の社員が前向きに働き続けるための支援を、そして企業全体がイキイキと成長し続けるための支援を行う、キャリア支援の専門家です。
この役割は、企業内の人材に限らず、社外の立場からでも担うことができる重要なポジションです。
現在、多くの企業がこうした課題を抱えています。
・若手社員の早期離職を防ぎたい
・管理職が部下との関わり方に悩んでいる
・社員一人ひとりのキャリア形成を支援する体制が整っていない
そうした企業の「人」に関する課題を、
社内や社外の支援者として、
対話・支援の力で支えるのが企業キャリコンの役割です。
本講座は、すでに対人支援資格をお持ちの方に向けて、
・社員や管理職と信頼関係を築くための実践スキル
・キャリア理論・フレームワークを企業支援に応用する力
・社内外の支援者として、企業内に“安心して相談できる存在”として入っていくための視点と関わり方
を体系的に身につけていただくプログラムとなっています。
企業全体の成長を二人三脚で支援し、
企業の中で孤立する社員に寄り添い、
組織にとっても社員にとっても「頼れる存在」として選ばれる存在へ。
企業キャリコンという新しい選択肢が、あなたの対人支援キャリアをさらに豊かにします。
こんな人におすすめ
企業内キャリア支援の基本知識と実践スキルを習得したい方
企業において現場の社員・管理者のキャリア支援をしていきたい方
理論やフレームワークを効果的に企業内キャリア支援で活用したい方
本プログラムでは、企業キャリア支援に必要な
実践力
導入力
セルフブランディング
までを網羅的に学べます。
あなたの“本来の強み”を活かし、無理なく、そして確実に成長していくサポートをお約束します。
尾形 比呂和（オガタ ヒロカズ）
従業員数約900名のIT企業にてエンジニアとして7年就業。
その後、人事として8年間、新入社員・階層別・コンプライアンス研修に加え、採用、インターンシップ、メンタルヘルスの制度設計まで幅広く担当する。
総合的社内教育を念頭に、離職率が高いとされるIT企業で一貫して9割超の定着率を達成。
研修・セミナーは「なんのために受けるのか？」というモチベートを大切に、オンライン・オフラインで通算約6000名に対して実施。
人事制度設計、学生向けのキャリア自律など幅広い分野で活躍。中小企業向けDX導入支援コンサルタント、マインドフルネストレーナーとしても活躍中。
講演・研修実績
SES/独立系IT企業、民間法人、大手ゼネコン、製鉄メーカー、 大手生命保険、商工会議所、職業訓練校、NPO、私立大学理学部、高等学校 など多数。
得意分野
DX推進、傾聴力、雑談力、ファシリテーション、コンプライアンス、ビジネスマナー、ハラスメント、チームビルディング、メンタルヘルス、マインドフルネス、SNS、ITセキュリティ、WordPress、Youtube、動画編集 など
資格
国家資格：キャリアコンサルタント、応用情報技術者、基本情報技術者、ファイナンシャルプランニング技能士3級、衛生管理者2種
民間資格：産業カウンセラー、MOS(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)、メンタルヘルスマネジメント2.3種、アスリートキャリアコーディネータ―、プロティアンキャリア、健康経営アドバイザー
髙木 則行(タカキ ノリユキ)
旅行会社にて新規法人営業、及び添乗業務を経験。その後、スキルアップのためにIT企業に転職し、営業、生産、人事と幅広い職種の管理職を経験。営業時代には、１億円の赤字だった新規サービスを３年で黒字化。リーマンショックにおいても売上・粗利目標を達成。 ８年で、年間売上高１０億円を越え、会社に大きく貢献。
人事時代には、障害者センターをゼロから立ち上げ、大幅に未達だった障害者法定雇用率を達成。参考にしたいと訪れた企業は５０社を超える。
銀座コーチングスクールにてコーチングクラスと講師養成講座の講師を担当。
プロコーチ歴13年、講師歴10年。国家資格キャリアコンサルタントとしても活動中。
特に、心理的安全性をベースとした組織づくりと、コーチング・キャリアコンサルティングを用いた人材育成に定評がある。
講演・研修実績
・コーチングスクール講師
・大手企業キャリアコンサルティング面談
・大手企業管理職1on1ミーティング
・障害者雇用企業事例セミナー
・障害者雇用オンライン基調講演
・東京都就労支援機関連携スキル向上事業研修企業トレーナー
得意分野
アサーティブコミュニケーション、就職支援、人事評価、対人関係構築力、部下育成、リーダーシップ、キャリア支援、チームビルディング、コーチング、マネジメント、メンタルヘルス、セルフキャリアドック、レジリエンス、キャリアオーナーシップ
資格
国家資格キャリアコンサルタント
国際コーチング連盟認定ACCコーチ
銀座コーチングスクール認定講師兼プロフェッショナルコーチ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構認定「障害者職業生活相談員」「企業在籍型職場適応援助者」「障害者雇用管理サポーター 」
竹島 弘幸(タケシマ ヒロユキ)
KDDI（株）にて約15年経営戦略、新規事業開発、M&Aなどを推進。その後約10年グローバル戦略、人材開発を担当。企業の経営と人材開発の両軸を長年経験しており、独立後はキャリアコンサルタントとしてそれを活かし個人の支援にとどまらず、会社経営のサポートにつながるようなフィールドで事業展開中
海外での経験から、多様な文化を尊重したチームビルディングを自身の価値観の軸においている
アートや哲学、音楽、映画などリベラルアーツが人生において重要なテーマであり、キャリアコンサルタントとしても融合して考えている。
講演・研修実績
大手インフラ運用企業、大手通信会社、若者サポートステーション、キャリアコンサルティング・スーパービジョン、日本語学校生徒向け 他多数
得意分野
人的資本経営、採用ブランディング、セルフブランディング、心理学・哲学をベースにした傾聴力、キャリア自律、シニアモチベーション、外国人向けチームビルディング、映画でキャリアを語る、など
資格
国家資格キャリアコンサルタント
1級キャリアコンサルティング技能士
2級キャリアコンサルティング技能士
外国人雇用労務士
【組織キャリア支援プロフェッショナル養成プログラム】の講義内容
- 企業内キャリア支援の基本知識と実践スキルの習得
- 現場の社員・管理者のキャリア課題に対応できるスキルの向上
- 企業のキャリア支援を組織内に導入・定着させるノウハウの獲得
詳細はこちらをクリック
【組織キャリア支援プロフェッショナル養成プログラム】
第1回
企業内キャリア支援の役割と意義
- 尾形のロープレ（傾聴ベース、認知行動療法的アプローチ）
- 企業におけるキャリアコンサルタントの役割と企業のMVV
- 現場の作業員・管理者のキャリア課題(企業キャリコンのメインターゲットとは)
- キャリア支援がもたらす企業のメリット
- キャリア支援を経営層に理解してもらう方法(正論ではいかない）
- セルフキャリアドックとは
第2回
現場の社員を支えるキャリア支援
- 作業員のキャリア課題（離職・成長機会・意識向上）
- 技能職・現場職の特性を踏まえたキャリア設計
- 技能継承とモチベーションの向上策
- 若手が育つ環境づくり
第3回
管理職・リーダー向けキャリア支援
- 管理者の悩み（指導・人材育成・役割変化）
- 「部門長」「現場のリーダー」それぞれの課題を整理
- 指導力向上のためのキャリア相談の進め方
- マネジメントとキャリア支援の両立方法
第4回
キャリアカウンセリングの実践スキル
- 傾聴・質問・フィードバックの基本
- 面談での「多重関係」のリスクをどう防ぐか
- 技能職・現場管理職向けのキャリア面談の進め方
- ケーススタディ（よくある相談事例と対応策）
第5回
企業キャリアコンサルタントの心理支援
- キャリア面談における心理的支援の重要性
- リファー（専門機関への連携）が必要なケースと判断基準
- メンタルダウンを疑うタイミングと対応方法
- 企業内での心理的安全性を高めるためのキャリア支援
第6回
キャリア支援の組織導入と実践
- 企業にキャリア支援を導入する手順
- 研修・面談の設計と実施フロー
- 組織内でのキャリア支援の広め方
- 効果測定と継続的な運用
対面セミナー
企業キャリコン実践トレーニング
●現場のケースを想定したキャリア面談ロールプレイ
●現場社員（技能職など）・管理職向けのキャリアカウンセリング実践
●現場での実践報告とフィードバック
対面セミナー
個別相談（60分×1回）
●参加者の具体的な悩みに対するキャリア支援計画アドバイス
●企業ごとの状況に応じたキャリア支援設計
●個別の実践サポート
よくあるご質問
対人支援経験が少なくても参加できますか？
もちろん大丈夫です。
キャリコン資格をお持ちであれば可能です。経験に不安がある方も個別相談をご活用ください。
参加できないプログラムがあります。アーカイブ配信はありますか？
はい、受講者限定でご覧いただけるアーカイブ配信をご用意いたします。
【組織キャリア支援プロフェッショナル養成プログラム】
であなたのキャリアを加速しよう！