こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。
転職を考えたとき、多くの人が最初に手をつけるのが職務経歴書です。
でも実は、書き始める前に考えておくと、その後の転職活動がぐっとラクになる視点があります。
今回は、キャリア相談の現場でよく話題になる、職務経歴書に取りかかる前に考えておきたい3つの視点を紹介します。
転職活動がまだはっきり決まっていない人にも、自分のこれまでを整理したい人にも役立つ内容になっています。
視点1：自分は何を選んできたのか？
職務経歴書を書くとき、どうしてもやってきた「こと」の棚卸しから入ってしまいがちです。
でもそれよりも前に大事なのが、どんな選択をしてきたのか、どんな経験をしてきたのか、をたどってみることです。
- なぜその会社を選んだのか
- なぜその部署・職種・働き方を選んだのか
- 転職や異動を決めた背景に、どんな価値観があったのか
これらを振り返ることで、自分の中の判断軸や大切にしてきたことが見えてきます。
それは、応募先を選ぶときの基準や、面接で語るストーリーにもつながっていくはずです。
視点2：自分が工夫してきたことは何か？
経歴書では実績が重視されがちですが、誰もが目に見える成果を持っているわけではありません。
だからこそ大切なのが、自分なりに工夫してきたことに注目することです。
- 社内のやり方に合うように資料を作り直した
- 先輩とのやり取りがスムーズになるように一言添えた
- 忙しい同僚に代わって、影でサポートを続けた
こうした日常の中の工夫は、その人らしさや強みがあらわれる部分です。
書類では一言でしか書けないことでも、自分の中で整理しておくことで、面接での具体的なエピソードとして語りやすくなります。
視点3：次にどうなりたいかを自分の言葉で書けるか？
職務経歴書には、これまでの経験だけでなく、これからどう働きたいかを言葉にする場面があります。
そのとき、求人票のフレーズをそのまま使ってしまうと、どれも似たような内容になってしまいがちです。
- スキルを活かしたい
- 幅広い経験を積みたい
- 成長できる環境で働きたい
これらも大切な思いですが、自分の言葉で語ることが相手に伝わる第一歩になります。
たとえば、
- 新しい仕事を始めるときに、最初にするのは情報整理だと気づいた
- 誰かをサポートするときに、一歩引いたところから見る癖がある
- チームにいるとき、よく相談されることが多い
こうした気づきをもとに、自分はどういう働き方がしたいかを言葉にしてみることが、職務経歴書に深みを持たせてくれます。
最後に：書類の前に、自分自身を思い出す
職務経歴書は、過去をまとめる書類ですが、その奥には自分らしさや選択の軸があるはずです。
- どんな場面で、どんなふうに工夫してきたのか
- どんなときに、やりがいやモヤモヤを感じてきたのか
- 次の職場で、どんなふうに過ごしたいのか
これらを少しだけ考えておくと、言葉がスッと出てくるようになります。
まずは自分に問いかけてみること。 それが、転職活動やキャリアの再設計の最初の一歩になると思っています。
読んでくださり、ありがとうございました。
転職やキャリアを考えるとき、どうしても「答え」を急ぎたくなりますが、まずは自分のこれまでを整理することが、一番の近道になることもあります。
もし今、キャリアの方向性にモヤモヤがある方や、職務経歴書づくりで悩んでいる方は、よろしければお気軽にご相談ください。
自分の強みや選択の軸を一緒に見つけるお手伝いをしています。
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