3月になると、職場で「〇〇さん、退職するらしいよ」という話を耳にすることが増えませんか？
周りが辞めていくと、「自分もそろそろ転職した方がいいのかな？」と考え始める人も多いもの。
でも、勢いで退職を決めるのは危険です。 「辞める前に考えるべき5つのこと」を整理してみました。
① 「辞めたい理由」は一時的なもの？根本的なもの？
「仕事が忙しすぎる」「上司と合わない」「評価に納得できない」 こうした理由で辞めたくなることは誰にでもあります。
でも、それは 一時的なもの なのか、構造的に変わらないもの なのかを見極めることが大切です。
- 繁忙期が過ぎれば落ち着く
- 異動や部署変更で解決できる？
- 会社の方針や風土が根本的に合わない？
短期的な不満なら、少し様子を見た方がいいかもしれません。
② 「転職すれば本当に状況はよくなるのか？」
「今の会社を辞めれば、すべてがうまくいく！」 …と思いたいですが、実際は転職したからといって全てが解決するわけではありません。
- 転職後も同じ不満を抱えそうではないか？
- 今の会社で改善できる方法はないか？
- 転職先の社風や働き方は事前にリサーチしているか？
「逃げの転職」ではなく、「前向きな転職」にするためには、現状を冷静に分析することが必要です。
③ 「辞めた後の生活設計は大丈夫？」
次の仕事が決まっていれば安心ですが、勢いで辞めてしまうと 「転職活動が長引いて貯金が減る」 というリスクも。
- 生活費の見通しはある？
- 退職後の健康保険や年金の手続きは大丈夫？
- もし転職先が決まらなかったらどうする？
特に 家族がいる人、住宅ローンを抱えている人は要注意 です。
④ 「転職以外の選択肢はないか？」
転職は キャリアの選択肢の一つ であって、唯一の解決策ではありません。
- 社内異動や働き方の変更で解決できる？
- 副業・複業やスキルアップでキャリアの幅を広げる？
- フリーランスや独立も視野に入れる？
「辞める」前に「今の会社で変えられることはないか？」を考えるのも大事です。
⑤ 「転職の目的は明確になっているか？」
- 転職で何を実現したいのか？
- どんな環境なら満足できるのか？
- 仕事選びの軸は何か？
目的が不明確だと「入社してみたら思っていたのと違った…」という後悔につながることも。
「転職したい」ではなく「何のために転職するのか？」をはっきりさせましょう。
感情的にならずに、冷静な判断を
退職ラッシュの時期は、つい周りに流されがち。でも 「本当に自分にとってベストな選択か？」 を冷静に考えることが大切です。
- 「辞めたい理由」は短期的なものか？
- 転職で本当に問題は解決するか？
- 生活設計は大丈夫か？
- 転職以外の選択肢はないか？
- 転職の目的は明確か？
これらを整理した上で、「それでも転職した方がいい」と思えるなら、前向きに行動しましょう。
あなたのキャリアがより良いものになるよう、慎重に考えてみてください。
「転職した方がいいのか迷っている」「キャリアの方向性を整理したい」——そんな方へ
転職は大きな決断だからこそ、冷静に考えることが大切です。リベラキャリアでは、キャリアの棚卸しや今後の選択肢を整理するための研修や個別相談 も行っています。
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