研修– category –
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生成AIと面談設計──問いの質を高めるプロンプト活用術
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 「どうしてこの質問をしたのか、自分でもわからなくなるときがある」これは、あるキャリアコンサルタントの方がふと漏らした言葉です。 キャリア支援や研修講師として、「問い」は最も重... -
反応が薄い受講者に効いたアイスブレイク設計の裏側
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 「アイスブレイクをしたのに、空気が変わらなかった」 そんな経験、ありませんか？ 研修の冒頭、講師の第一声や場の設計によって、その後の空気感や受講者の姿勢は大きく左右されます。 ... -
生成AIが広がる中、若手育成に「基礎スキル」がますます重要な理由
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 最近、多くの企業現場でこんな声を聞きます。 若手がChatGPTをうまく使っていて驚いた ドキュメントの下書きや、企画案のたたき台をAIで作っている 「このままいくと、経験の少ない人でも... -
「キャリア面談、何話せばいいかわからない」を変える問いの設計
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 キャリア面談を担当している方や、制度として導入している企業の方から、よくこんな声をいただきます。 面談の時間が「雑談」や「報告会」で終わってしまう 本音を引き出したいけど、何を... -
キャリア研修が変わる。Z世代に「刺さる」問いかけとは？
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 企業の現場で、若手向けキャリア研修に関わる中で、最近よく聞く声があります。 以前のキャリア研修が、Z世代にはあまり響かない やりたいことを見つけようと言っても、反応が薄い 一方的... -
生成AIが使える若手と、使いこなせない現場のリアル
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 最近、企業の研修や支援の現場で、こんな声をよく聞きます。 「若手は生成AIを自然に使いこなすけど、現場では活かしきれない」 「AI活用の話になると、ベテラン層やマネジメントが置き去... -
これからの研修は「AI×人間講師」で進化する
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 生成AIが話題になってから、研修や学びの現場も確実に変わり始めています。 AIが情報を提供し、質問に答え、資料のたたき台を作ってくれる時代。 「じゃあ、人間講師はいらなくなるんじゃ... -
「言っても変わらない」が蔓延する職場に必要な最初の一手
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 「どうせ言っても変わらない」「前にも提案したけど、聞き流されて終わった」「声を上げても、むしろ面倒くさいと思われる」 こんな『あきらめ』の空気が、職場の中にじわじわと広がって... -
「巻き込み型」マネジメントはなぜ空回りするのか──自走するチームの見えない設計図
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 「メンバーの意見を引き出すようにしているのに、なぜかチームが動かない」そんなマネジャーの声を、ここ最近よく耳にします。 対話はしているけど、結局自分が決めるしかない 意見を聞い... -
「無関心な中堅層」を巻き込むには？──エンゲージメントの空白地帯を変える仕掛け
こんにちは、キャリアと組織の未来をつなぐ人、尾形ヒロカズです。 「中堅社員が何を考えているのかわからない」「言われたことはやるけれど、自分からは動かない」「最近の取り組みにも、どこか距離を感じる」 こんな声を、組織づくりに関わる現場でよく...
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