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組織改善と聞くと、「業務フローの見直し」「生産性向上」「ハラスメント防止」など、さまざまな施策を思い浮かべるかもしれません。 しかし、真の組織改善とは単なるルールの整備ではなく、「働く人の心が満たされ、組織の中で生き生きと働ける環境を作る...

「心理的安全性」という言葉を聞いたことがありますか？ 簡単に言うと「このチームなら、失敗を恐れずに発言できる」「率直な意見を言っても大丈夫」と感じられる環境のことです。Googleの研究でも、成果を上げるチームの共通点として心理的安全性の高さが...